Employer Branding und Recruiting für Pflegeberufe haben meist eine Schwäche: Es stehen nicht die im Mittelpunkt, um die es geht. Zu oft geht es um die Sinnhaftigkeit des Berufs. Aber auch in der Altenpflege geht es um Geld, Weiterbildung und Aufstiegschancen. Für die Vivantes Hauptstadtpflege haben wir bewiesen, dass es auch anders geht.